Con fecha de 21/06/24 se ha firmado el Convenio Colectivo del Transporte de Mercancías y la Logística de la provincia de Las Palmas, que será presentado para su registro la próxima semana al objeto de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Las Palmas.
El proceso negociador ha requerido varios años y más de 40 reuniones en la última etapa, en la que se ha superado una convocatoria de huelga a finales de 2023 y un procedimiento sustentado en el Tribunal Laboral de Canarias.
Es la primera vez en la historia de este Convenio que la parte social ha estado compuesta por tres centrales sindicales, CCOO y UGT como partes firmantes, además de Intersindical Canaria como asesora, lo que por una parte ha ralentizado las deliberaciones, pero por otra ha enriquecido el valor de los acuerdos al ser fruto de un consenso mucho mayor.
A nivel provincial se verán regulados por este convenio unas 10.000 personas trabajadoras.
En breve convocaremos una reunión de empresas asociadas para explicar con detalle los pormenores del Convenio Colectivo y atender las posibles dudas sobre su aplicación.
También mantendremos contacto con los colectivos de gestores y asesores con idéntica finalidad divulgativa.
Con este Convenio se persigue estabilizar las condiciones laborales del sector y al mismo tiempo dar un paso decidido que contribuya a que el mismo sea más atractivo para las personas trabajadoras, evitando del déficit actual de personal de conducción y de mecánica.
Adjuntamos el texto definitivo del Convenio Colectivo, aunque volveremos a difundirlo una vez que se haya publicado oficialmente.
ENLACE AL DOCUMENTO DEL CONVENIO COLECTIVO
De manera resumida, desgranamos las principales novedades del nuevo convenio.
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ESQUEMA DE
NOVEDADES CONVENIO
COLECTIVO DEL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Y LA LOGÍSTICA DE LA
PROVINCIA DE LAS PALMAS |
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ART. |
MATERIA |
CONTENIDO |
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1 |
Ámbito funcional |
Se añade la actividad de logística a la del transporte de
mercancías por carretera. |
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4 |
Ámbito temporal |
2024 – 2028 |
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9 |
Clasificación profesional |
Nuevos grupos y niveles profesionales. Destaca el nivel de personal de conducción de mercancías
peligrosas y el grupo de personal de logística. (Hay un pequeño error de concordancia de los subapartados
que será corregido en la publicación oficial) |
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12 |
Contratación |
- Períodos
de prueba en los contratos. - Contrato
fijo discontinuo. - Contrato
de duración determinada. - Previsión
de incorporación de nuevas modalidades contractuales. |
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13 |
Jornada laboral semanal |
- 40
horas obligatorias - 8
de presencia por régimen de lista de voluntarias. - Previsión
de 2,5 horas de presencia adicionales para cuando el Gobierno reduzca la
jornada ordinaria desde las 40 horas actuales a las 37,5 h. - 52
horas máximas en una semana, sumando todos los tipos de horas (ordinarias + presencia
+ extraordinarias) - Cómputo
de jornada bisemanal. |
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13 |
Jornada laboral diaria |
-10 horas (8+2) - Horario días especiales Navidad, hasta 14:30 h |
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14 |
Régimen extensión de jornada |
Sistema de listas de voluntarios. |
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18 |
Permisos y licencias |
Aplicación de las previsiones del Estatuto de los Trabajadores. |
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19 |
Protección al embarazo y maternidad |
Legislación general. |
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20 |
Excedencias |
Legislación general. |
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21 |
Jubilación |
- Jubilación
anticipada parcial. - Jubilación
obligatoria. |
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23 |
Valor hora ordinaria |
- Remuneración
anual/jornada anual |
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24 |
Antigüedad |
Se extingue en 2028 El personal que venga cobrándola pasará a percibir un
complemento personal. |
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25 |
Plus de transporte |
Aplicable a todos los niveles profesionales |
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26 |
Mercancías peligrosas |
- Complemento
de nivel MP para el personal de conducción específico. - Complementos
horario y mensual para el personal de movimiento y de logística por manipulación
de MP. |
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30 |
Almuerzo |
Se amplía el horario para disfrutar del almuerzo desde las
13:00 hasta las 16:00 h |
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36 |
Actualización salarial anual |
AENC con la garantía mínima del IPC canario. |
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37 |
Accidente de trabajo |
Complemento salarial durante 9 meses. |
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38 |
Póliza seguro personal |
20.000 € |
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42 |
Persona Delegada de Prevención Sectorial |
1 designada a nivel provincial |
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46 |
Conciliación y protección social |
- Flexibilidad
horaria - Desconexión
digital |
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47 |
Protección frente al acoso |
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48 |
Igualdad |
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50 |
Protección contra violencia de género |
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60 |
Inaplicación del Convenio |
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DT1ª |
Atrasos |
Abono de atrasos devengados desde el 01/01/24: - 50%
hasta el 31/12/24 - 50%
hasta 30/06/25 |
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Anexo |
Tabla salarial 2024 |
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