Plazo de implantación: 07 marzo 2022
Empresas afectadas: +50 trabajadores
Recordamos que el 7 de marzo de 2022 se cumple el plazo para tener el Plan de Igualdad en empresas de 50 trabajadores. Desde ese momento, todas las empresas con más de 50 empleados en plantilla han de tener elaborado su Plan de Igualdad o, al menos, haber iniciado el proceso de elaboración con la creación de la Comisión Negociadora
Los planes de
igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas,
adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón
de sexo
Empresas que
están obligadas a elaborar y aplicar planes de igualdad :
Hay que diferenciar
tres supuestos:
1.
Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los
siguientes plazos de aplicación paulatina: